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以人为本开放包容奇瑞连续五年荣膺“中国最佳雇主”医疗美容医院简

  近日◇•■◆,在由智联招聘联合哈佛商业评论…-●、北京大学社会调查研究中心▪◆、中国劳动经济学会等共同发起的◇=◁“共生…职场•效能制胜△▷▼…”2019中国年度最佳雇主颁奖典礼上▪◇•▷•,奇瑞汽车凭借良好的企业文化和高效的人力资源体系▲☆▷△▽★,荣登▷●…▷▽“2019中国年度-最佳雇主□▷▪◁”百强榜单◁•▼•★•,这也是奇瑞连续五年获◆此殊荣□▽。

  ☆◆“中国年度▼最▽佳雇主=▪◆”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动□-○◁☆,一直以来享有人力资源界•…▪“奥斯卡▷☆”的美誉▲◇■☆☆,主办■方■▲邀请企业雇员-▼★、行业咨询□专家▽△▲◁=★、学术专家▪▲•●□•、资深HR和媒体人对参选企业进行综合评价■◁,考评范围包括○◇■-:雇主形象★▲▽◆、雇主文化•◁★、薪酬福利-▼、工作环境…▲-•☆、组织☆管理各个▷方面-…。今年共有超过5万家企业报名参▼选••◆☆=,与奇瑞一同上榜的◇还有有腾讯▲◁、华为☆●•▼■◆、阿里巴巴□☆◇••、亚马逊中国●等知名企业…•。

  随着人才争夺的白热化•-•◆▼,打造雇主品牌已经成为企业重要的•■=■“软实力▪◇▲”之一■■☆…●▷。奇瑞汽车从创立之初起…▽△▼▽,就致力于△打造真正的国际一流品牌●◇,始终秉持-■▪○•“以人为本★■…,医疗器械证书查询开放包容□◆▪”的人才理念○▷,努力创造良好的企业文化▲◇,建立完善员工培训提升体系◆▪◇,不断完善薪酬福利待遇●△•☆▲○,为个人成长发展创造空间和平台★●◆□•▽。

  员工发展培养方面▼★,奇瑞的•●…“V◇▪○=”字型正向开研发体系□…○◆•△,给了广大▪员工最广阔的发展平台★★○◆,长期正向自主▽研发▼▪,为每位员工提供了最具含金量的在岗=学习机◆会◁◁△▲★。全球制造工艺技能大赛▽•▪◁•、青年员工创新创意大赛▽-▽、硅谷☆□、劳恩海姆等国际化●研发中心△△、奇瑞捷豹路虎合资公司☆▪▷◇◆▽、这些都为工程师提供了交流的机会和学习的平台◇△▽•△•。对于新入职的大学生…○●,奇瑞建立并且一直践行一项行之有-效的老带新的☆-■▷△□“导师制▲-▪△▲△”■-□▼▽,帮助年轻人快□速适应新岗▼位◇▲▽◆■,快速成长=△▪◇★○。对于在职人员○-,提定★期供专业系统的培训课程体系=▼▷。对各级行政管理者•□□=,奇瑞还开展▲▪○○“启航计划●▼▷”☆◆☆★●、◁▪▼○-“领导力□•之旅★★”培训项目△▼,并与清华大学▷-、上海交大等建立了联合培养机制▲▲-,以满足公司不同人群的发展需求◁…•。

  知识管理共享方面=■▪•□○,奇瑞搭建了KMS知识管理平台■◆…◇,统一管理各部门的知识文档◇○•★•,促进知识的多场景应用•★。通过该平台△•,员工可以学习以前项目中的经验和知识△▪●,迅速丰富自己•…•☆-,同时▲▲○▷▪,员工也可以贡献自己的经验和知识形成▲一个学习的场○▼○◆。

  提升管理效能▷方面▼◆,奇瑞公司会定期开展过多种形式和专题的▷▪员工调查▽◇▲,包括企业文化环境调▼查◆…○▲▼▽、青年员工思想动态调查☆•、员工满意度调查等…-,通过这些◁调查◆★▼••-,奇瑞可以深入了解员工在文化愿景●-◆▲、培养发展•◁、工作回报=◁◇、领导效能等方●面的问题和需求☆○☆●-,找到提升组织效能的关键因素•▷,并与每个业务•团▪队◇◁…▪-、每位员工共同努力制◇订改进举措▷-◆◆☆,共同推进实施以☆激发员工活力◁☆△•-、提升管理效能◇△△,进而提升公司经营效益▲▪○△▪★。

  好雇主自然能够吸引一流人才争相集聚△□★▼★。近年来▷▼▽★,奇瑞已经打造了一个融合了奇瑞奇瑞捷豹路虎的研发人☆才和技术形成一体化的全球研发体系▲□◆,形成了覆盖芜湖总部▼☆、上海=•●◇、欧洲◆▼●、北美▷◁●★▲、中东以■及巴西的全球研发基地布局=★▪。同时全球化研发布局也成为奇瑞汇聚全球高端人才的大平台▷○=★▽…,建成了包括来自宝马通用福特等跨国汽车公司在内的超过5500人的研发团队▷★,并且在此平台上实现了先进技术◆▽=、医疗事故典型案例分析流程●▼▪=▷◇、人力◆•资源的流动互融◇▲◇-。

  在经济全球化的大背景下●◆▪▼□●,奇瑞汽车再次入选★●◆◇●○“2019中国年度最佳雇主百强◁-○○-△”榜单-▷▪●▲▷,充分•体现了奇瑞先进的人才理念和成熟的人力资源管理体系=•★▽•,从而为奇瑞汽车应对未来的全球化竞争=▽□▪,打造国际化品牌□奠定了坚实基础□••。以人为本开放包容奇瑞连续五年荣膺“中国最佳雇主”医疗美容医院简介体育真人yabo百赢在线网址

 
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